همانطوری که در اخبار آمده ،با  احداث و  راه اندازی  فاز جدید 800 هزار تُني ذوب‌آهن و ريخته‌گري شمش  در شركت فولاد و ذوب‌آهن نطنز ، 700 فرصت شغلي جدید در این واحد بزرگ صنعتی ایجاد میشود،و شرکت فولاد جهت تامین نیروی کار خود ضمن  انتشار آگاهی در روزنامه های کثیرالانتشار، جهت برگزاری آزمون استخدامی از میان داوطلبان سراسر ایران ثبت نام میکند.

با تاملی در آزمون های استخدامی صنایع بزرگ در سال گذشته (مثل آزمون استخدامی فولاد مبارکه اصفهان ؛ ذوب آهن اصفهان ، شرکت ملی گاز ایران و شرکت پخش فراورده های نفتی و...) می بینیم که در شرکتهای مذکور سهمیه ی ویژه ای برای داوطلبان بومی در نظر گرفته شده، تا آنجا که بخش عمده ای از پذیرفته شدگان از افراد ساکن همان مناطق بوده اند.

 و امروزه  درصد بی شماری از جوانان لایق و تحصیل کرده و پراستعداد نطنزی ، پس از فراغت از تحصیل و اتمام خدمت سربازی ،به علت عدم وجود شغلی متناسب با رشته ی تحصیلیشان،راهی تهران و دیگر شهرهای بزرگ می شوند و این قضیه علاوه بر اینکه شهرمان را با بحران جدی کاهش جمعیت بومی مواجه کرده، اثراتش را در ایام انتخاباتها به روشنی به منصه ظهور میرساند. علاوه برآنکه گردش ریالی حقوق این افراد خارج از اقتصاد کم رونق شهر نطنز جریان می یابد.

پس بجاست ضمن تشکر و قدردانی از جناب آقای مهندس  توکلی و همه ی مدیران فولاد به خاطر زحمات شبانه روزی ،  جهت توسعه ی فضای تولید و اشتغال کشور ؛صمیمانه تقاضا کنیم ،توجه وِیژه ای به جوانان مستعد نطنزی داشته باشند .